O encontro reuniu empregados de diferentes áreas, integrantes do Comitê de Diversidade, representantes da Gerência de Recursos Humanos e Marca e convidados, com facilitação da consultoria Singue. A iniciativa marca o início da construção do novo Plano de Diversidade Institucional, que orientará as ações da companhia para o ciclo 2026/2027.

O objetivo central do evento foi capacitar os participantes a desenvolverem práticas inovadoras e inclusivas que promovam justiça social e equidade institucional, articulando estratégias de inovação com as políticas de diversidade, equidade e inclusão da TBG.

A abertura foi conduzida por João Arquimedes, gerente de Recursos Humanos e Marca, que apresentou o workshop e deu boas-vindas aos participantes, reforçando o compromisso da TBG com o fortalecimento da agenda de diversidade e inovação. Em seguida, Fabiana Alves da Silva, da Coordenação de Carreira e Desenvolvimento, destacou a relevância da temática e a importância de consolidar práticas que ampliem a equidade na companhia.

A programação contou com a presença de Talita Matos, cofundadora da Singue, que apresentou o conceito da palavra “Singue”, de origem banto, que significa entrelaçar, ressaltando a importância de integrar pessoas, saberes e perspectivas para promover ambientes organizacionais mais inclusivos.

O encontro recebeu também Eliezer Leal, da Singue, que apresentou ao grupo o livro recém-lançado “Carreiras Negras”. Além disso, foram distribuídos aos participantes os títulos “O Pacto da Branquitude” e “Pequeno Manual Antirracista”, visando estimular a reflexão contínua e incentivar a troca sobre equidade racial entre os colaboradores.

As atividades do dia foram conduzidas pela consultora Helô Costa, especialista em Aprendizagem, Diversidade, Equidade e Inclusão, mestre em Relações Étnico-Raciais e com ampla experiência em projetos voltados à justiça social e transformação institucional. Helô abordou temas como inovação com lentes de equidade, segurança psicológica, vieses inconscientes, liderança inclusiva e estratégias para fortalecer a cultura organizacional.
As contribuições do grupo serão consolidadas par a elaboração do novo Plano de Diversidade Institucional, com desafios priorizados, iniciativas estratégicas e definição de responsabilidades para o ciclo 2026/2027.

A realização do Workshop de Inovação e Diversidade reforça o compromisso da TBG com a valorização das diferenças, a promoção de um ambiente inclusivo e o estímulo à inovação como caminho para o desenvolvimento organizacional.